Jak se vypočítává dovolená, když zaměstnanec nepracoval celý rok

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 13. březen 2010; Zobrazení: 3770

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dala jsem výpověď, ptala jsem se zaměstnavatele, jak dlouhou mám dovolenou. Říkal, že to vypočítá podle poměrné části dovolené. Co to znamená? Zita

Odpověď:

Poměrná část dovolené se uplatní v případě, kdy zaměstnancův pracovní poměr u zaměstnavatele netrval celý kalendářní rok. V takovém případě činí poměrná část dovolené za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok.

Příklad: Jestliže např. zaměstnanec s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou nastoupí do zaměstnání 5. února, jeho pracovní poměr k zaměstnavateli netrval celý kalendářní roik. Pokud v kalendářním roce odpracoval alespoň 60 dní, vzniklo mu tedy právo na poměrnou část dovolené - za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru 1/12. Pracovní poměr trval do konce roku, dovolená tedy činila 10/12 z dovolené za kalendářní rok. U zaměstnavatele činila výměra dovolené za kalendářní rok 5 týdnů, tj. 25 pracovních dní. Zaměstnacova výměra poměrné části dovolené činila 20,83 dne, tj. 20,5 dne (části dnů se převádějí na půldny).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.