Pracovní právo

Pracuji u dopravní společnosti od roku 2004 jako řidič nákladních vozidel. Vedení společnosti se rozhodlo (společnost sídlí v Německu), že svojí pobočku v Lysé nad Labem z organizačních důvodů uzavřou. Chtějí po mě, abych přešel pracovat do Německa pod jejich smlouvu.

Mám otázku ohledně pracovní doby, přesněji kdy mi začíná a končí. Dělám u stavební firmy která má sídlo v Lovosicích, ale zaměstnavatel mě každý den posílá pracovat na různé stavby, některé jsou i 200 až 300 km daleko.  

Pracuji jako řidič v kamionové dopravě a chci se Vás zeptat, zda má zaměstnavatel právo chtít po mně zaplatit výměnu pneumatiky na návěsu, (příjezd servisu a práce) když to nejsem schopný sám udělat. A dále řeší spotřebu kamionu. Když máte vyšší oproti ostatním, vezme vám peníze ve formě prémií, může si to dovolit?     Děkuji, Matěj.

Odcházím ze starého zaměstnání, chtěl bych ale začít dělat pro nového zaměstnavatele na dohodu ještě během výpovědní lhůty (pro starého).
pro úplný kontext, starý zaměstnavatel mě nepropustí dřív. Problém je v tom, že mám ve smlouvě zákaz konkurence v době trvání prac. poměru, s písemnou hrozbou náhrady finanč. újmy. (jedná se o  paragraf 304, NE konkurenční doložku)

Pracuji jako terénní pečovatelka u neziskové organizace. Pracovní dobu máme od 06:00 do 20:00 a kdykolik v tomto čase můžu mít osmi hodinovou službu, ale rozpis služeb se dozvím v pátek odpoledne na následující týden. Je tento postup zaměstnavatele správný, když musím být zaměstnavateli k dispozici každý den 13 hodin denně a nevím jaké budu mít služby za 14 dní nebo za měsíc.

Aktuálně jsem na rodičovské dovolené RD a chtěla bych se vrátit do pracovního procesu. U prvního dítěte jsem podepisovala žádost na 3 roky, u druhého mě nikdo nekontaktoval. Malý bude mít 2 roky, takže se dá říct, že rodičovskou neukončují předčasně. Nicméně během mojí rodičovské mi byla zrušena pracovní pozice (vedoucí pracovník), resp. je přejmenována.

Ředitel školy byl odvolán po ukončeném šestiletém funkčním období. Předává školu novému řediteli. Může zřizovatel schválit odměnu bývalému řediteli po předání funkce, tedy v době kdy již není zaměstnancem školy? Předání školy proběhne k 31. 7. , o odměně by se mělo rozhodovat 5.8. 2019. Představa je, že finanční prostředky by byly vyplaceny z peněz školy, ve které vykonával funkci ředitele, jako odměna za měsíc červenec. Děkuji, Marková.

V práci mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Začátkem července jsem já i kolegové dostali výpověď s odstupným k 1.9.2019. Dále na CZ trhu bude firmu zastupovat outsourcingová společnost. Já jsem těhotná a chci se zeptat jak tuto situaci řešit? Pokud bych od září nastoupila pracovní neschopnost, budu mít nárok na odstupné? Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a budu si moct stanovit délku rodičovské?

Pracuji ve velké firmě, která má na učetnictví najatou firmu Harnol. Tato firma má od března 2019 novou účetní, pod kterou spadá naše firma. Účetní výplatnice pletla, měla v nich chaos a většinou je posílala na dvakrát vadnou a pak opravu. Ale ani ta oprava nebyla dobře, na emaily neodpovídala a nedalo nic nijak řešit.

Jsem momentálně na dočasné pracovní neschopnosti, tedy na neschopence, DPN. Do práce se již vracet nebudu. Odevzdala jsem všechny věci, vše mám ukončeno a mám slib, že výpověď bude podepsána dohodou bez 2 měsíční výpovědní lhůty. Mohu být na neschopence klidně půl roku, diagnózu na to mám. Pokud ale budu chtít jít dříve do práce a já budu chtít, jak to mám prosim provést?