Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 4202
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 4819
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 4706
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2505
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3376
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2449
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2438
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 8361
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1797
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V době naší mateřské dovolené (jsme tři zaměstnankyně) došlo ke změně místa prodejny a následně ke změně majitele. U nové firmy jsme pracovní smlouvy nedostaly a zůstaly jsme u původní firmy, která stále existuje, ale v místě bydliště již nemá žádnou prodejnu. Měla nová firma povinnost i s námi uzavřít nové pracovní smlouvy? Děkuji, Radka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1759
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V době naší mateřské dovolené (jsme tři zaměstnankyně) došlo ke změně místa prodejny a následně ke změně majitele. U nové firmy jsme pracovní smlouvy nedostaly a zůstaly jsme u původní firmy, která stále existuje, ale v místě bydliště již nemá žádnou prodejnu. Měla nová firma povinnost i s námi uzavřít nové pracovní smlouvy? Děkuji, Radka
