Pracovní právo

23.1.2023 jsem přišla o 14 minut pozdě do prodejny z důvodu kalamity a opožděného příjezdu spoje. Bohužel jsem od majitelky dostala vytýkací dopis, že jsem nebyla přítomna a tedy vážně porušila pracovní povinnosti. V případě opakování bude rozvázán pracovní poměr. Dobu jsem si napracovala, o to nejde. Ani o peníze, odměny pokud máme, tak dle tržby do 400 Kč/měsíc.

Byl jsem zaměstnán na plný úvazek 40 hodin týdně od ledna do listopadu 2022. Od prosince jsem se domluvil se zaměstnavatelem, že za stejných finančních podmínek budu pracovat 30 h týdně. Mám plat 47.000 Kč, placené přesčasy s 35% navýšením.   V měsících 01-11/2022 vycházel hodinový průměr 274,6 Kč. V měsíci prosinec 2022 díky změně pracovní doby je hodinový průměr 356 Kč.

Měl bych dotaz ohledně výplatní pásky, zda-li je vše správně. Mám podepsanou fixní mzdu na 40.000 Kč a k tomu dále každý měsíc osobní prémie (do výše 10.000 Kč). Poslední dobou mě nějak nesedí položka prémií na výplatní pásce, kdykoliv mám v daném měsíci dovolenou. I přes plnou výši prémií, tedy 10.000 Kč mám na výplatní pásce částku jakoby pouze dopočtenou do mzdy 40.000 + 10.000 = 50.000 Kč.

Pracuji jako vychovatelka v dětském domově. V domově máme služební auto. Je to sponzorský dar – Mercedes pro celkem 9 lidí včetně řidiče. Vyjížděla jsem z parkoviště u domova, musela jsem couvat úzkým chodníkem, jinak není možné z parkoviště vyjet a narazila jsem do lampy. Na nárazníku auta se vytvořila asi 6 cm dlouhá puklinka. Oznámila jsem to p. řediteli. Řekl mi, že se na to podívá a uhradím škodu.

Pracoval jsem na smlouvu o zajištění zotavovací akce pro organizaci pořádající letní tábory. Ve vedení nastaly spory a já pod novým vedením nadále nechci spolupracovat, protože se mi nelíbí vize. Mám však konkurenční doložku, která je pravděpodobně neplatná, protože je jednosměrná. Potřebuji poradit, jestli je možnost, že tuto doložku soud rozváže či nikoliv.

Můj syn měl pracovní úraz a pobírá rentu. Po ukončení pracovního poměru nastoupil na hlavní pracovní poměr HPP se zkráceným úvazkem na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mu nyní řekl, aby nechodil do práce a přišel jen až ho bude potřebovat. A aby si vzal neplacené volno, aby ho nemusel platit. Jak by to potom bylo s rentou?

Zaměstnavatel mé partnerky si po půl roce vzpomněl, že nemá její zápočtový list od minulého zaměstnavatele a už kvůli tomu obdržela jeden vytýkací dopis. Hrozí jí kvůli tomu výpovědí. Na zápočtový list si vzpomněl, když mu oznámila, že je těhotná a od té doby začala z jeho strany značná šikana a ponižování, ale to asi budeme řešit soudně.

Jsem zaměstnanec firmy 7 let s řádnou docházkou. Dne 23.12.2022 jsem ráno před začátkem směny oznámila nadřízené, že nenastoupím do zaměstnání, že mi není dobře a jdu ke svému lékaři. Můj lékař 23.12. neordinoval, tak jsem musela na odpolední pohotovost, kde mi vystavili lékařskou zprávu o návštěvě. Dne 27.12. jsem opět navštívila svého obvodního lékaře s lékařskou zprávou z pohotovosti, na základě které mi měl vystavit e-neschopenku.

Ve firmě, kde více než dva roky pracuji a mám smlouvu na dobu neurčitou, došlo před Vánoci 2022 k hromadnému propouštění, které se, bohužel, mělo týkat i mě. Chtěli mě propustit "velmi mile", pokud se to tak dá nazvat – nabídli mi vyšší odstupné, než museli, slíbili mi výborné reference. To uvádím, aby bylo jasné, že jsem byla vždy vzorný zaměstnanec.

V červenci 2022 jsme měli v provozu mateřskou školku. Učitelka mateřské školky podle svého sdělení konejšila jedno dítě (v té době mu byly 4 a 3/4 roku), zvedla ho a luplo jí v zádech. Takto to zapsala do třídní knihy a já poté do knihy úrazů. Následně byla ještě dva dny v práci (říkala, že ji bolí záda) a pak čerpala plánovanou dovolenou.