Živnosti, obchodní společnosti

Ano, níže jsou odpovědi na vaše otázky:

1. Může společnost podnikat bez jediného zaměstnance?

Ano, společnost s ručením omezeným (s. r. o.) může podnikat bez zaměstnanců.

• Jednatel společnosti není považován za zaměstnance, pokud vykonává svou funkci na základě smlouvy o výkonu funkce. Tato smlouva upravuje vztah mezi jednatelem a společností a nemusí zakládat pracovní poměr.
• Společnost může využívat externí služby nebo najímat subdodavatele místo zaměstnanců.

2. Může jediný společník zaměstnat sám sebe jako zaměstnance?

Ano, jediný společník může být také zaměstnancem společnosti, pokud splňuje určité podmínky:

• Pracovní poměr musí být založen na základě pracovní smlouvy, ve které bude jasně vymezen druh práce, místo výkonu práce a pracovní doba.
• Práce musí být skutečně vykonávána, musí být oddělena od role společníka či jednatele a mít charakter pracovního poměru (např. administrativní činnost, obchodní zástupce, technické práce).
• Pokud vykonáváte roli jednatele, může být tato funkce vykonávána na základě smlouvy o výkonu funkce a nemusí zakládat pracovní poměr.
• Dvojí odměňování za stejnou činnost (např. odměna za funkci jednatele a mzda za stejnou činnost) není přípustné.

Další poznámky:

• Pokud jste zaměstnaný ve své s. r. o., odvádí společnost za vás sociální, zdravotní pojištění a případnou daň z příjmu.
• Pokud nemáte žádné zaměstnance a nevykonáváte činnost zakládající pracovní poměr, můžete být ve své společnosti pouze jednatelem s odměnou za výkon funkce. Tato odměna podléhá podobným odvodům jako mzda.