Jiné

Vážená paní magistro, v zaměstnání se nám množí případy, kdy náš zaměstnanec mající 1 nebo více exekucí žádá následující: Zaměstnanec po nás požaduje, abychom s ním jako zaměstnavatel uzavřeli dohodu o provádění srážek ze mzdy, na základě které bychom každý měsíc poukazovali částku odpovídající výši výživného osobě, k jejímž rukám je náš zaměstnanec povinen výživné platit (zákonný zástupce nezletilého dítěte/dětí mající ho/je v péči). Podotýkám, že výživné není v těchto konkrétních případech zaměstnanců exekučně vymáháno a zaměstnanci nejsou v insolvenci. Ptám se - jsme vůbec oprávněni takovouto dohodu s daným zaměstnancem uzavřít? Pokud ano, jakou formou musí být tato dohoda uzavřena a co je nám zaměstnance před jejím uzavřením povinen předložit (např. pravomocný rozsudek soudu, dohodu rodičů o svěření dětí do péče a o výživném schválenou soudem, písemnou dohodu rodičů o tomtéž s ověřenými podpisy smluvních stran apod.). Občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb.) zmiňuje Dohodu o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů jakožto jeden ze způsobů zajištění dluhu v § 2045, zákoník práce hovoří o srážkách ze mzdy v § 145 a násl. Měl by tento typ dohody poté přednost před exekucemi (exekučními příkazy), které již byly zaměstnavateli doručeny? Ovlivnila by pořadí srážek ze mzdy a této dohody nově příchozí exekuce (nový exekuční příkaz doručený zaměstnavateli)? Měla by takto uzavřená dohoda zásadní vliv i na pořadí a rozsah provádění srážek ze mzdy dalším, novým zaměstnavatelem? Dle mého názoru by se o existenci takovéto dohody nový zaměstnavatel nemusel vůbec dozvědět, kdyby mu zaměstnanec dohodu nepředložil. Vyplývá pro nás povinnost písemně zaznamenat existenci takovéto dohody do výstupního listu zaměstnance v případě, že jeho pracovní poměr u nás skončí? Jak by se tato dohoda chovala v průběhu plynutí času? (vliv data sepsání této dohody ve vztahu k jednotlivým zaměstnavatelům zaměstnance, nově příchozím exekučním příkazům, vliv na změnu pořadí srážek ze mzdy). Děkuji Vám předem za odpověď.